«Сотрудники уходят не на более высокую зарплату, а на более амбициозные задачи», — ответил автор тренинга, исполнительный председатель Ассоциации директоров по развитию Евгений Печёрин. Основная мотивация высоко талантливого сотрудника вовсе не финансовая, но внутренняя психологическая, связанная с «мышечной радостью» от выполнения сложной задачи. Хотите удержать ваши самые многообещающие кадры? Предъявите высокие требования к развитию своего бизнеса — посоветуйтесь с вашим персоналом о ключевых возможностях развития вашего бизнеса и инициируйте преобразования.
Как удержать ценные управленческие кадры
«Сотрудники уходят не на более высокую зарплату, а на более амбициозные задачи», — ответил автор тренинга, исполнительный председатель Ассоциации директоров по развитию Евгений Печёрин. Основная мотивация высоко талантливого сотрудника вовсе не финансовая, но внутренняя психологическая, связанная с «мышечной радостью» от выполнения сложной задачи. Хотите удержать ваши самые многообещающие кадры? Предъявите высокие требования к развитию своего бизнеса — посоветуйтесь с вашим персоналом о ключевых возможностях развития вашего бизнеса и инициируйте преобразования.
